什么时候选择招聘深圳SEO人才?

如果你的行业竞争比较激烈,不适合请SEO接单公司做SEO优化,那唯一能选择的就是招聘SEO人了。但如何招聘到优秀的深圳SEO人才,企业老板们往往并不清楚。经常有老板和我抱怨,说他们饱受了SEO人才招聘的苦头。他们问得最多的问题,就是请教成都SEO红枫营销如何招聘深圳SEO人才?
 
成都SEO红枫认为一个合适的SEO人才往往满足以下几个标准:
 
1、一个好的SEO人才,必须能主动地去了解该企业的文化以及行业的用户需求。这样才能更好地有针对性的优化企业网站。
 
2、一个SEO人才,应该是懂得如何通过SEO做行业覆盖率的,而不是单纯的只做某几个关键词。他应该有全局观,懂得如何将该企业的品牌在互联网上蔓延开来。
 
SEO人才
 
假如我是做教育培训项目的,我会将学生可能搜索的所有关键词都列举出来并做上去,确保学生每搜索10个关键词,有7个是看到我的网站。这样,学生就会觉得我的网站可信度更高,品牌更响亮,自然选择培训的时候会更倾向于选择我的品牌。
 
3、一个SEO人才,应该懂得营销学,他做的网站应该是具备高转换率的,这样才能确保来到网站的客户会留下联系方式或者下订单。否则用户来过了我们网站,啥都没留下就走了,那有什么意义?所以,只有能够帮助企业带来业绩的SEO,才是合格的SEO。否则,这个SEO就不是企业的资产,而是成本!
 
4、一个SEO人才,应该具备培训的能力,因为SEO要做的工作是很多的,这难免需要更多的SEO人员执行。但从成本的角度来看,企业当然是希望招聘低廉人力,这就需要SEO人才有能力通过短期培训,让实习生也能够胜任SEO的执行工作。否则,总是招聘价格高昂的SEO人才,又在短期内赚不到钱,那相当于老板给这些SEO人员打工了。
 
最后,是薪资的问题。具备以上条件的SEO人才,企业完全值得付出2倍以上本地市场平均工资来挖(例如深圳平均工资4000元/月,这样的人才至少值8000元/月),并且最好有销售提成,否则,很难吸引到优秀人才一来加盟。
 
因为具备了以上条件SEO人员,他完全可以自己出去找个资源创业了。所以说,SEO人才对于传统企业来说成本是很高的,传统企业千万不要抱着用一个普通员工的工资就能招聘到优秀深圳SEO人才的幻想,这不现实。
 
也正是因为想要帮助更多的企业以及SEO从业人员更加深入地了解SEO,我在江西SEO曾庆平官网写了很多SEO技术知识,希望传统企业可以通过本书懂得如何判断一个SEO人员的能力,也希望SEO从业人员可以通过网站掌握SEO真正的精髓,为互联网创造出更多有价值的网站,为企业创造更多的利益,为自己赚到更多的钱,为家庭带来稳定的收入和更美好的生活。