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诺基亚陷劳动争议赔员工70万元,又与OPPO 5G专利生隙

来源:互联网   发布日期:2021-09-08 14:18   浏览量:

  9月8日消息,天眼查App显示,诺基亚通信投资(中国)有限公司(下称“诺基亚”)与员工肖某的劳动争议二审民事判决书公布。

  裁决书显示,肖某上诉称,第一,赔偿金的工作年限应当包含其在摩托罗拉(中国)技术有限公司(下称“摩托罗拉”)的工作年限,总计12.5年。第二,关于加班费,双方劳动合同约定的是标准工时制,并非不定时工作制,应支付其加班工资。第三,因诺基亚违法解除劳动合同导致无法享受2020年补充年休假,故应支付福利年休假的工资补偿。

  诺基亚不同意肖某上诉请求并称其存在连续旷工4天以上、一年内累计旷工6天以上的严重违纪情形,公司系合法解除劳动合同。

  二审法院认为,第一,诺基亚提交的证据无法证明肖某的“正常工作模式”为办公室工作,仅依据门禁卡系统记录不能单独作为肖育雄旷工的依据,故认定诺基亚以旷工为由与肖某解除劳动关系违法。关于赔偿金计算,肖某是从前单位摩托罗拉被安排到诺基亚的,但鉴于肖某在前单位摩托罗拉的工龄双方已经达成补偿,其在摩托罗拉工作的工龄不应计算入赔偿金计算年限。第二,关于加班工资,肖某实际履行的系以居家办公为主的不定时工作制,且其知晓存在加班审批制度但未曾提出过加班申请。故其提交的证据不足以证明其存在加班的事实。第三,关于肖某上诉主张的福利年假,因诺基亚并没有关于福利假未休给予补偿的规定,一审法院对此不予支持亦无不当。

  最终裁决结果是,驳回双方上诉,维持原判。一审法院判决,诺基亚支付肖某违法解除劳动合同赔偿金64万元,2020年未休年假工资3万元,2020年绩效奖金3万元,2020年9月1日至9月11日期间工资差额5380.33元。

  除了与员工劳动争议外,诺基亚近日还陷入了与OPPO的专利侵权纠纷。据悉,OPPO在中国和欧洲分别对诺基亚公司发起数起5G标准必要专利侵权诉讼,疑似在反击此前7月初,诺基亚公司在全球9个国家对OPPO提出几十起的专利侵权诉讼。